• Se ha firmado a espaldas del profesorado, sin debate alguno, y cuando el trámite parlamentario de la LOE aún no ha terminado. El STEC-IC y la Confederación de STEs han presentado 116 enmiendas en el Parlamento Español que sí plantean mejoras objetivas en las condiciones sociolaborales del profesorado. Es un acuerdo que pretende paralizar las movilizaciones que consideramos imprescindibles para negociar con fuerza un buen acuerdo, así como "hurtar"el correspondiente debate parlamentario de la nueva Ley Orgánica de Educación. De ahí tanta prisa por firmar. Los supuestos y tan cacareados logros conseguidos (jubilación anticipada, reducciones horarias para mayores de 55 años, promoción del profesorado...) no son tales. Supone la renuncia de estos sindicatos a conseguir mejoras como el derecho permanente a la jubilación anticipada a los 60 años o una vez que se han cumplido los 30 años de servicio, o la reducción efectiva del horario lectivo a los mayores de 55 años sin disminución de sus retribuciones, ya que no se garantiza su cumplimiento en ese texto de redacción tan ambigua. Todas estas son cuestiones que el STECT.C. seguirá defendiendo de manera irrenunciabk.

• El acuerdo supondrá en la práctica el despido de miles de profesores interinos y sustitutos de todo el estado español. Nada han cambiado y habrá que seguir pasando por el filtro de la oposición-concurso como en la actualidad. Aunque la oposición queda limitada a una sola prueba, habrá que superarla en igualdad de condiciones y en competencia con los opositores libres. Han firmado la rifa del empleo de 80.000 interinos para que en cuatro años y mediante una oferta de empleo público masiva quede solamente el 8%. Desde el STEC-IC seguimos exigiendo y trabajando, con enmiendas ante el parlamento español, por un acceso diferenciado para el profesorado interino y sustituto, única vía de solución real para este colectivo.

• El nuevo complemento retributivo contemplado debiera generar sonrojo a los firmantes del acuerdo puesto que, aparte de tener una cuantía insuficiente y no estar contemplado en k Memoria Económica de la Ley, queda la decisión última sobre su aplicación en manos de las CCAA. Además no es un complemento general para todo el profesorado, lo que generará, caso de que las comunidades decidan pagarlo, una clara discriminación entre unos profesores y otros. Y mientras se sigue sufriendo una congelación salarial desde el año 1993 y de esto nada se plantea en el texto firmado. Nuevamente estos sindicatos renuncian a luchar por una reivindicación incuestionable para el STEC-IC: la homologación salarial y horaria de todo el profesorado y la consecución de un único cuerpo de enseñantes con idénticos derechos y obligaciones. A igual trabajo, igual salario e igual horario.