“EL ALCALDE  GRANADILLA DESPIDE DE FORMA ILEGAL A UNA ARQUITECTA DE LA OFICINA TÉCNICA, REPRESENTANTE SINDICAL DEL PERSONAL LABORAL”

Carmen Nieves Gaspar Rivero *

El pasado mes de diciembre, en el transcurso de la Cena de Navidad del Ayuntamiento, aunque se pareciera más a un mitin preelectoral del Alcalde, éste anunció a bombo y platillo que como muestra de su “preocupación” por el bienestar de los trabajadores, “iba a dar la condición de laborales fijos a los que llevaran más de 3 años contratados por el Ayuntamiento”. Quizá quiso decir el Alcalde que se les conferiría la condición de indefinidos, que no es lo mismo. Pero es que además, tal cual le hemos indicado, esta condición les viene conferida por la Ley, no porque lo decida el Alcalde, al considerarse contratados en fraude de Ley. No obstante, no puede hacerlo por decisión exclusiva de él; ni siquiera por acuerdo del Pleno puesto que se debe acudir a un proceso de regularización. Porque aunque Jaime González Cejas parece tratar al Ayuntamiento como su finca particular, no es posible que actúe en el actuar administrativo como en las empresas de las que es socio.

Pues bien, después de intentar “vender la moto” de su preocupación por las condiciones  socio-laborales de los trabajadores del Ayuntamiento, se vuelve a quitar la careta, nuevamente, y la penúltima es avalar una decisión de su concejal de Personal, Nicolás Jorge “cargándose” a una arquitecta técnica que llevaba alrededor de 8 años prestando sus servicios para todos nuestros vecinos, con acreditada solvencia profesional.

Ya no es que a esta trabajadora no se le aplique esa intención del Alcalde de dotar de estabilidad laboral a su personal, sino que además, de un plumazo, se la despide, sin que se conozca causa razonable alguna para adoptar tal decisión. Quizás el Concejal de Personal, o el propio Alcalde, llegaron al convencimiento de no se sabe qué, o simplemente quizás, alguien con rigor profesional no tiene cabida dentro del Ayuntamiento para el gobierno municipal, porque lo que se premia a día de hoy, es el personal que baila al son de la voluntad de los jerifaltes socialistas de Granadilla.

En cualquiera de los casos, se les olvidó que este tipo de “cacicadas” son más propias de la empresa privada, que tanto parece influir en las decisiones que el Alcalde toma con nuestro municipio; y se les olvidó también, que esta trabajadora es representante sindical de los trabajadores en el Ayuntamiento, lo cual le otorga una protección aún mayor que la ostentan todos los trabajadores, por lo que este despido, no es que es que sea improcedente, sino nulo de pleno derecho.

Pero el relato de los acontecimientos no tiene desperdicio, puesto que después de conocer esta decisión, los compañeros de la arquitecta técnica, miembros del Comité de Empresa, dirigieron una carta al Alcalde exigiéndole que la repusiera en su puesto de trabajo, lo cual molestó tanto al Concejal de personal, que al parecer, acabó llamando a altas horas a algunos de los firmantes para “pedirles explicaciones sobre el escrito presentado”. Esa es la manera de proceder de quienes albergan en sus siglas las palabras socialistas y obreros. 

Desconocemos si es que tantos años en el Ayuntamiento han hecho olvidar al Alcalde lo poco o mucho que sabía sobre la legislación laboral, centrándose exclusivamente en lo le interesa que es el Derecho urbanístico, pero debería recordar que el Ayuntamiento no es su empresa, aunque pretenda tratarla como un negocio particular.

Por actuaciones como esta, el Concejal de Personal empieza a ser llamado por algunos trabajadores “el sepulturero”, dado que por donde pasa, va dejando los cadáveres de todos aquellos trabajadores que “no son de su agrado”, que “no le hacen la pelota”, o que simplemente “no actúan ante él con la sumisión que cree merecer”. Una muestra evidente de su “talante”.

Desde Coalición Canaria en Granadilla reprobamos públicamente la actuación del Alcalde y de su Concejal de Personal, y exigimos la inmediata reposición en su puesto de trabajo de la arquitecta técnica despedida por una arbitraria, ilegal, injusta y totalitaria decisión.

De igual forma, exigimos respeto para todos los trabajadores del Ayuntamiento, no sólo para los enchufados, los amigos, los colegas del partido, y los que bailan al son que les toca el “desgobierno de Jaime González Cejas y sus chicos”, más propio de una república bananera que un municipio perteneciente a una Estado Democrático de Derecho.

Igual que sucedía hace poco con el traslado forzoso de otra funcionaria del Ayuntamiento, para que su trabajo lo realizase personal laboral y cargos del PSOE,  los Tribunales darán la razón a esta trabajadora, porque le ampara la Ley y el Convenio Colectivo del personal laboral, y lo único que conseguirá el Alcalde con esta medida es desmotivar a una trabajadora que, le guste o no, tiene unos derechos que no puede conculcar impunemente. Y si no lo hace voluntariamente, lo hará, nuevamente, por vía de una resolución judicial; eso sí, previo pago de los gastos del correspondiente juicio. Que al fin y al cabo, no lo paga de su bolsillo, lo pagamos todos los granadilleros y granadilleras, y es muy fácil jugar con el dinero de los demás.

Por último, deseamos manifestar a todos los trabajadores de nuestro Ayuntamiento, los funcionarios, los labores fijos, y los laborales eventuales, y de especial forma a la trabajadora injustamente despedida, nuestro apoyo y solidaridad y que tengan .la certeza de que se está acabando el tiempo de las cacicadas, de los abusos de poder, de las decisiones arbitrarias y despóticas y que velaremos para que la justicia, el trato respetuoso hacia su trabajo y el cumplimiento de la Ley retornen al Ayuntamiento.

* PORTAVOZ DE COALICIÓN CANARIA EN EL AYUNTAMIENTO DE GRANADILLA DE ABONA