8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

Un año más, Intersindical Canaria quiere denunciar las enormes desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo: menores tasas de actividad y ocupación y mayores tasas de desempleo femeninos, mayor temporalidad contractual y contratación a tiempo parcial en el caso de las mujeres, salario inferior al de los hombres, no sólo porque se ubiquen en sectores y categorías profesionales más bajas, sino como efecto de una clara discriminación salarial.

Hemos asistido recientemente a la aprobación de distintas reformas legislativas de gran relevancia para la situación de las mujeres. La primera de ellas, la Ley de Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia, pone de manifiesto el gran vacío existente en la cobertura social de las necesidades de cuidados de la población, que el sistema ya no puede ocultar ni invisibilizar. Esta ley aspira a ser el cuarto pilar del estado de Bienestar (junto con educación, sanidad y pensiones), pero carece del carácter universal y gratuito que tienen las anteriores. La forma de financiación es a través de copago, utilizando el criterio de renta y patrimonio, y se añade un “salario” a las cuidadoras que no realicen ningún cuidado “remunerado”. Además la ley declara que la administración va a facilitar la participación de la iniciativa privada en servicios y prestaciones.

Desde Intersindical Canaria denunciamos que este tipo de medidas provocará que siga recayendo sobre las mujeres la responsabilidad de los cuidados, con los consiguientes problemas de salud, empleo, pérdida de descanso, ocio y vida personal. Además la privatización de servicios va a significar que los cuidados recaigan fundamentalmente en mujeres subcontratadas de empresas privadas con unos discutibles derechos laborales y salariales. A la falta de corresponsabilidad de los hombres en los cuidados se une una importante carencia de servicios públicos en este terreno, que la ley no va a paliar. El cuidado de personas dependientes tiene, por tanto, que ser una responsabilidad social prioritaria asumida por hombres y mujeres, y por el Estado.

La segunda de estas leyes, que está a punto de ser aprobada, la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, pretende incidir, entre otros, en los obstáculos que encuentran las mujeres en el mercado de trabajo, estableciendo demandas como el permiso de paternidad, equiparación de las prestaciones de riesgo por embarazo y lactancia a las de maternidad, flexibilización de los requisitos de cotización para acceder a la prestación por maternidad, mejoras en la protección ante el despido, etc.

Debemos manifestar que, para Intersindical Canaria, esta ley es un paso necesario, pero que no está exenta de importantes limitaciones. La más destacada es que no asalta el reto de la conciliación laboral, familiar y personal (horarios, jornadas flexibles o escuelas infantiles –atención de niños y niñas de 0 a 3 años) y difícilmente será la revolución que predica el Gobierno. Proclama que quiere fomentar la corresponsabilidad de mujeres y hombres, tanto en lo público como en lo privado, pero no contempla más que un permiso de paternidad que no llega ni a quince días cuando ha sido reclamado casi por unanimidad por sindicatos y organizaciones feministas y sociales un permiso de paternidad de, al menos, cuatro semanas.

Consideramos que la ley debería obligar no sólo a negociar, sino a llegar a acuerdos, en todas las empresas independientemente de su tamaño (no sólo en las de más de 250 trabajadores/as) respecto a los planes y medidas de igualdad entre hombres y mujeres en las empresas (acceso al empleo, estabilidad en la contratación, formación, promoción  y diversificación profesional y retributiva). En cualquier caso, entendemos que la negociación de estos planes o medidas de igualdad puede ser una oportunidad para modificar la situación actual de notable desigualdad y discriminación hacia las mujeres en las empresas.

Es preciso manifestar que, para que sean realmente creíbles, ambas leyes deben dotación presupuestaria necesaria y suficiente que asegure y garantice los derechos contemplados en las mismas.

No podemos dejar de mencionar en este 8 de Marzo que, a nivel mundial, la violencia contra las mujeres arroja cifras espeluznantes y que son muchas las mujeres que siguen muriendo a manos de su pareja o expareja o son víctimas de delitos de abuso, acoso y agresión sexual, tanto en el conjunto del Estado Español como en nuestras islas. Por ello exigimos que se ejecuten y se hagan efectivos los derechos que contempla la Ley de Medidas para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.

Por lo dicho anteriormente, desde Intersindical Canaria consideramos imprescindible:

·           que se generen empleos de calidad para las mujeres, que corrijan las profundas desigualdades existentes entre mujeres y hombres en el mercado laboral, agudizadas en determinados sectores feminizados y en colectivos de mujeres especialmente vulnerables: jóvenes, emigrantes y personas con discapacidad.

·           que se de un cambio profundo de mentalidad y actitud en los hombres.

·           una adaptación del tiempo de trabajo para articularlo con la dedicación a otras actividades personales, familiares y sociales.

·           una mayor inversión pública en el desarrollo de los servicios sociales.

·           una promoción real de la igualdad entre mujeres y hombres en la negociación colectiva, llevando a todas las empresas el deber de negociar planes y medidas de igualdad. Para ello es necesario una mayor representación de mujeres en las mesas de negociación como garantía para avanzar en el desarrollo de medidas de igualdad en todas las empresas.

·           la eliminación de todas las formas discriminación y violencia hacia las mujeres, que persisten en los distintos ámbitos sociales y laborales, reforzando las actuaciones contra la violencia de género y el acoso sexual contra las mujeres.

·           una sociedad más justa, equitativa y democrática que elimine todas las situaciones de desigualdad, discriminación y pobreza que viven las mujeres  en todo el mundo.

Por último, hacemos un llamamiento a la participación activa en los actos y manifestaciones que, en toda Canarias, conmemoran el Día internacional de las Mujeres.

¡Por la plena igualdad social y laboral entre mujeres y hombres!

¡Por los cuidados compartidos!

¡Por una gestión pública de la red de atención a las personas dependientes!

SECRETARÍA DE LA MUJER DE INTERSINDICAL CANARIA