MANIFESTACIÓN
25 DE MARZO DE 2010
Paremos
las agresiones de la patronal y del gobierno
Lo
que motiva esta manifestación promovida por INTERSINDICAL CANARIA es la
necesidad de protestar contra las medidas económicas del gobierno español y canario,
Entrando en materia debemos informar que a lo largo de los últimos días de
enero y primera quincena de febrero de este año 2010, el PSOE, de forma
dosificada y dañina ha llevado a cabo las siguientes propuestas:
Mientras
que por otra parte, los mencionados agentes sociales han firmado un Acuerdo para
el Empleo y
Desgranando
cada reforma debemos decir que:
1.
La propuesta sobre
pensiones realizada por el PSOE consiste en lo siguiente:
En
una primera fase (sale a la luz pública el 29 de enero de 2010):
2.
Una
primera propuesta sobre pensiones.
Una
segunda propuesta sobre Líneas de actuación en el mercado de trabajo, para su
discusión con los agentes sociales en el marco del diálogo social (CC.OO.,
U.G.T., CEOE y CEPYME).
v
Alargar la vida
laboral de los 65 años, a los 67 años, realizado de una forma progresiva desde
los nacidos en 1948 hasta los nacidos en 1959, que ya cumplirían esos dos años
más de trabajo y de cotización.
v
Posibilidad de
eliminar la pensión de viudedad vitalicia en los casos de carencia de
descendencia y que la convivencia de la pareja no haya sido de “excesivo
tiempo”.
v
Poner coto a las
prejubilaciones.
En
una segunda fase (sale a la luz pública el 3 de febrero de 2010):
v
Utilizar como período
de cotización para el cálculo de las pensiones, los últimos 25 años
cotizados, en lugar de los últimos 15 años que se utilizan en la actualidad.
v
Pasar de los 15 años
actuales, como período mínimo para obtener una pensión contributiva, a 17 años.
Sorprendentemente,
el mismo día que salió a la luz pública la segunda fase de la propuesta del
gobierno socialista (el 3 de febrero de 2010), éste la retiró, sin embargo la
primera fase la sigue manteniendo.
2.
La segunda
propuesta trata sobre “Líneas de actuación en el mercado de trabajo, para su
discusión con los agentes sociales en el marco del diálogo social” (CC.OO.,
U.G.T., CEOE y CEPYME). (Salió a la opinión pública el 5 de febrero de 2010):
Este
documento elaborado por el gobierno socialista, se ha intentado vender por el
gobierno como un documento abierto, flexible, que sirva de base para el diálogo
social, pero lejos de eso, genera un escenario con graves cargas de profundidad
para la clase trabajadora.
La
propuesta consiste en lo siguiente:
v
El gobierno apuesta
por el contrato indefinido de fomento del empleo, que lleva implícita una
indemnización por despido improcedente de 33 días por año de antigüedad,
frente a los 45 días de un contrato indefinido ordinario.
v
El gobierno apuesta
por extender el contrato a tiempo parcial para poder adecuar el trabajo a las
necesidades de las empresas.
v
El gobierno
defiende la flexibilidad laboral en el seno de las empresas, según él para
mejorar la adaptabilidad, la movilidad y la productividad. En este sentido aboga
por los pactos individuales entre la empresa y el trabajador, por encima de los
acuerdos colectivos, de modo que permita flexibilidad en la organización de la
jornada.
v
Se pretende
favorecer una mayor utilización de los contratos de formación y en prácticas
destinados a jóvenes. Recordemos
que este tipo de contratación puede establecer salarios inferiores a los
recogidos en los convenios para otros trabajadores ordinarios (60 % el primer año
y 75 % el segundo año), y que en su momento motivó una huelga general.
v
Se favorece la
intermediación laboral privada (ETT), en detrimento de la pública.
v
Se recomienda a los
agentes sociales (patronal y sindicatos) reformar la estructura de la negociación
colectiva.
v
Preconiza la
necesidad de introducir medidas que controlen
Lo
más triste de todo esto es que los sindicatos CC.OO. y U.G.T. valoran de
positivo el contenido del documento propuesto por el gobierno.
Por
último tenemos el Acuerdo para el Empleo y
v
La práctica
congelación salarial, teniendo en cuenta los miserables incrementos pactados:
Para
el 2010---Hasta el 1 %.
Para
el 2011---Entre el 1 % y el 2 %.
Para
el 2012---Entre el 1,5 % y el 2,5 %.
v
Contiene además
una cláusula de descuelgue que posibilita a las empresas cuya estabilidad económica
peligre, no aplicar las subidas pactadas, abriendo con ello la posibilidad de
incrementos a la carta, y por otra parte los inexistentes mecanismos de control
sobre las rentas empresariales puede ser utilizado como pretexto para evadir los
incrementos salariales pactados.
v
Contiene también
una disposición adicional única que recoge el compromiso de que en el ámbito
temporal de 6 meses los firmantes realicen una negociación sobre reforma de la
negociación colectiva, con lo cual sin lugar a dudas se modificará todo el
entramado legal de
El
pasado 4 de marzo, los sindicatos CC.OO. y U.G.T., promovieron una manifestación
en Tenerife contra el retraso de la edad de jubilación, lo cual, después de
haber escuchado todos, la cantidad de propuestas de reformas existentes, podrán
darse cuenta, que eso no es más que una pequeña parte de lo que realmente se
está cocinando, de ahí que le llamemos una verdad a medias, y lo más doloroso
es, que quienes promovieron esa manifestación son precisamente parte de los
protagonistas de los traumáticos cambios a los que se pretende someter a la
clase trabajadora, máxime cuando son los firmantes del acuerdo de la práctica
congelación salarial nada menos que por tres años, 2010; 2011 y 2012, pero
claro está, de eso no hablaron cuando convocaron la manifestación, ni tampoco
hablaron que dentro de 6 meses se volverán a sentar para modificar la
estructura de la negociación colectiva, ni tampoco contaron que ven con buenos
ojos el documento elaborado por el gobierno llamado “Líneas de
actuación en el mercado de trabajo”.