Alternativa Popular Canaria, entiende que los trabajadores del archipiélago deben dotarse de un marco específico que regule las relaciones laborales en Canarias. Lo que exponemos como absolutamente necesario dada la clara diferenciación de las condiciones laborales en las islas con respecto al Estado o a la Unión Europea. Desde diferencias salariales: Canarias mantiene medias inferiores a las estatales o comunitarias; o diferencias territoriales, derivadas de las limitaciones que el hecho insular impone al desplazamiento entre las distintas islas de los trabajadores para acceder al mercado laboral; hasta el hecho de las diferencias demográficas, pues en la actualidad, la pirámide de la población activa del archipiélago es joven en contraposición a la mayoría estatal o comunitaria, Canarias es una realidad bien distinta a la del estado.

Gobierno, la Patronal y los sindicatos estatales trazan estrategias comunes de centralización de la negociación colectiva, con el fin de controlar a todos los trabajadores mediante los sindicatos centralistas, además de la dimensión política de acabar con el sindicalismo nacionalista y cortar de raíz las posibilidades de conformar un marco propio de negociación en Canarias y en los distintos pueblos del Estado español que mantienen dicha reivindicación.

Además, en el marco estatal de negociación vigente, los trabajadores canarios están siendo perjudicados cada año, pues como elementos de la negociación se valora la inflación media estatal y no la canaria que tradicionalmente la supera en varias décimas.

En Alternativa Popular Canaria pensamos que perpetuar la actual situación laboral es pecar de, al menos, complicidad en la explotación perpetuada que se comete en el archipiélago. Por lo que exigimos con carácter urgente la dotación de un Marco Canario de Relaciones Laborales.